关于团队的作文,描写团队的作文

好的团队，是可以提升一个人的综合能力的，不管是为人处事，还是相关的专业方面的能力。

以前只是觉得这道理是正确的。现在则是渐渐地觉得，这道理简单是太对了。

好的团队，就是好的伙伴，就是一群都很积极上进，想着有更好发展的人在一起，在彼此想懈怠，掉队的时候，互相拉扯上一把。前不久，新闻中提到了学霸宿舍，就是这样的一个缩影吧。

同一个宿舍里的几个学生，都不约而同地考了世界名校的研究生，博士生。其中，就是存在他们互相督促，互相鼓励的力量。

当有一个同学因为学累了，或者其他原因导致学习情绪低落，立马就有同伴给予鼓励与支持，把目标具像化，激励着对方。

可以说，在这样的氛围中，是幸运的，当然也要当事人自己是非常有努力上进的内心的。

还看过一个故事，说有一对父子去旅行，后来他们到了一个像民宿一样的地方，那里住着一群自由自在的艺术家。

这些艺术家的生活很简朴，他们的日常内容有的是写歌，有的是画画，所以他们把大部分的资金都放在艺术创作上，所以对于生活要求不高，所以他们一群人是像学生时代一样，住在一个宿舍里的。

他们有着规律的生活，就像早起这一点。但是每个人早起的时间点是不一样的。

漫画中三个和尚去取水，两人拎，一人扛扁担，标题是“谁都没闲着”。三人确实谁都没闲着，但是取水结果实在堪忧。因此漫画对三个和尚的讽刺一目了然。

但这种讽刺，不同于“一个和尚挑水吃，两个和尚担水吃，三个和尚没水吃”。毕竟漫画中三个和尚不是不做，只是做得太不巧妙了。有生活常识的人都知道用扁担挑水比用手拎水，更轻巧，取水更多。如果只有一副扁担，两个桶，可以选择轮流担水。如果每个人都能够用扁担担水，三个人就可以一次担三担水。

三个和尚作为一个小团体，他们的行为是“一起劳作”，而非“协作”。“一起劳作”目的性不强，合作性差，追求的是你干我也在干，谁都没闲着。而“协作”强调为了某一目标的实现，人与人之间的协调与配合。作为一个团队，不应是简单的“一起劳作”，而要做到“协作”。如果一个团队不能为一个目标而相互协调配合，就如同一盘散沙，没有战斗力。而如果为了这个目标相互协调配合，就如同装进袋子的沙子，可以抵挡炮弹的侵袭，绽放惊人的力量。

今天，我看了不久前买的一本《团队正能量》，这本《团队正能量》让我看了后有很多的感想。

《团队正能量》中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

这是一个飞驰的时代，我们也正经历着一个个飞驰。在短暂的人生中，经历着这快节奏的时代，单打独斗是难以取得成就的。而在团队中淹没了你个人的亮点，其实亦是一种可怜。

生活在非真空的环境，万事都需讲求协作。近几年来我们逐渐进入一个万物互联的时代，区块链和产业链就是产业和生产之间的协作。世界因协作而效率更高，分工明确也许是这个时代一个鲜明的特点，这谁也不能够否认。

万事如此，人亦如此。在现代化的社会中，要想高效办事，就必须要与他人协作。如果办的事具有一定的规模，就需要有一个团队。注重团队协作，就会产生1+1˃2的效果，这背后蕴含的道理其实非常清楚，复杂的事情一旦仅凭借个人的能力无法单独处理，就应将任务细分，直至个人能驾驭处理，同时又不至于将事物间的关系斩断，各自都能发挥自己的特长，完成本属于自己的擅长任务，其间的工作便变得快捷而有趣。

团队协作可以宏观掌控，最大的特点大概就在于此。但宏观的掌控离不开微小的力量，也就是个人的舞台。展现自己的个人舞台在这个时代中与团队协作同样重要。

这是一个现实而物质的时代，不是每个焦裕禄都会被发现。这时你也应当懂得发现自己并成就自己。默默付出不一定就是品德高尚，也可能只是一个人的木讷;表现自我也并不一定是急功近利，因为这是一个时代的需求。

给大家分享我的心得与体会

第一首先进一步拓展理论视野

以前我一直认为理论学习非常的枯燥无味，总觉得实际存在有一定的差距，理论的学习大家都知道显得不仅枯燥而且更重要的是非常浪费时间与精力，还达不到一定的实际作用，通过这次的学习我彻彻底底的改变了这种错误的想法，对于学习也有了新的认知。

第二增强共青团员沟通交流意识

在当今青年思想活跃、价值观取向多元化，相对来说发展趋势也多样化。然而面对这样的青年群体来讲的话，共青团也会遇到新的难题，对他的影响就是在一定的程度上面造成团组织的力量和凝聚力都会下降，通过学习认识了入团的重要性，从而清楚地知道了进入青年团员是非常重要的事情，渐渐的让青年团接受团组织的，然后逐步融入到青年团里面，并且你们需要互相交流、互相学习、互相帮助，这样才能够让更多的青年团员融入到这个大家庭里面，感受这个组织给大家带来的温馨生活。

团干部应该走进青年团员中，要让广大的青年团了解认同自己的观点和看法等等，这样才能够使他们的想法一致，随着时间的变化，这些青年团的思想也会随之而改变的，直到逐步走进团组织的方向发展下去，逐步优化。

第三提高共青团的业务水平

很久以前就听说过这本书了，《狼图腾》——一听名字就是本关于狼的书，或许带有那么几分嗜血，恐怖。因为，在读这本书之前，我跟很多人有着同样的想法，对狼的感觉就是无比嗜血、贪婪、狡猾、凶残，让人反感、厌恶、畏惧。纵观历史，从来没有人称赞过狼，可是与狼有关的贬义的词语却有很多：狼心狗肺，白眼狼，狼狈为奸、色狼、狼子野心等等。然而《狼图腾》能够颠覆每一个原有的对狼的观念。

中国人常说：“大河有水小河满，小河有水大河满。”这句话说的就是个人和团队之间的关系。只要有个人的努力，才能换来团队的成功;只有团队的合作，才能换来个人的荣誉。这就说明了个人和团队是分不开的，是相互联系的。

有人说：“难道个人获得的好处不比团队中的个人平均分下来的好处要大吗？”诚然，这句话具有一定的道理，但并不是绝对的。在团队中，个人的收益主要取决于团队的收益，如果团队的收益足够多那么每个人获得的自然就多，而且团队的力量比个人的力量大(大部分情况下)，所获得的收益自然比个人大得多，这就是为什么很多人喜欢团队合作而不是一个人，而且从另一方面来说，一个人所做的事情比一个团队一起所做的事情，团队所做的事情往往会更快一些，而且得到的经验也会更多一些，而个人所做的事情不仅容易失败，还会冒着一定的风险，因此我们从这两个比较之中就明白了团结合作。对的帮助是多么的大。而且从古到今我们也明白了，成大事者他们往往都是拥有着自己的团队，拥有着许许多多的人为他们出谋划策，同时自己还懂得吸取教训，才能够成就大事的，而一个人依靠自己的力量成就大事的人往往会更加的少，因此一个人单打独斗成不成功都是一个问题，更别提好处了。